辽宁劳动法规定公司能禁止员工兼职吗

　　【导读】辽宁人才招聘网小编为大家回答辽宁劳动法规定公司能禁止员工兼职吗这个问题，依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。详细内容请仔细阅读下文：

　　一、辽宁劳动法规定公司能禁止员工兼职吗

　　1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。

　　2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、在外兼职不影响本职工作，公司以此不发工资并要求赔偿，可以吗

　　1、全职人员在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因为可能会耽误正常工作，所在公司当然不肯。特别是在外兼职导致身体素质变差，不能支撑较长时间的劳动的。于是，有些公司发现劳动者在外兼职，虽然未影响本职工作，但公司以此为由不发工资并要求赔偿，那么先确定公司是否有相应的权利。

　　2、事实上，在职劳动者在外兼职的，公司根本无权不发工资，理由如下：

　　首先，只要劳动者正常工作，公司就必须正常支付薪酬，否则公司拒付工资违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。

　　其次，劳动者违反劳动合同或者公司规章制度在外兼职，但是劳动合同中无违约金及赔偿等约定，公司必须正常支付薪酬并无权要求赔偿。

　　最后，劳动者违反劳动合同在外兼职，且合同约定了相关违约金及赔偿，只要劳动者正常工作，公司仍应正常支付薪酬，事后再主张劳动者要承担违约责任。

　　同时，劳动者认为违约金或赔偿不合理的，可以依法请求法院予以降低或免除。

　　所以，劳动者在外兼职不影响本职工作，被公司发现后被要求赔偿的，虽然劳动者确实有过错，但是，这种情况下公司扣工资和要求赔偿，不是法定的权利，并且扣劳动者工资一般是违法的。因此，双方因此产生较大争议的，可以及时采取劳动争议解决办法处理。

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