当代年轻人怎么这么喜欢跳槽？

　　【导读】当代年轻人怎么这么喜欢跳槽?相信大家对此问题都不太了解，现在辽宁人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1，职业目标未明确之前的不同尝试。

　　一个人要想职业稳定，或者有明确的职业倾向，至少需要1到5年的时间，在这段时间内，年轻人为了找到自己的职业方向，不得不频繁的辞职。摸索、尝试、定型的时间，是很多年轻人都要经历的阶段。于是给人一种感觉，就是年轻人辞职太频繁了。

　　2，工作干得不爽的主动辞职。

　　哪些情况会让一年轻人在公司干的不爽呢?职业回报达不到预期的，才华无法施展的，老板光打雷不下雨的，工作环境不友好的等。许多年轻人不会选择在一棵树上吊死，他们有更多的自主性，更加注重自我的感受，更加追求个性的表达。我们在网上总是能看到各种千奇百怪的离职原因。

　　3，各种原因的被动辞职。

　　公司倒闭被辞职，部门、团队解散被辞职，项目失败被辞职，能力不能胜任被辞职，还有公司为达到某种目的想方设法劝退你辞职等。这种情况，你基本上只有被动接受的份儿。

　　如果把这三种原因，用一个三角形进行统一，那么造成年轻人辞职频繁的原因，大致的分布应该是这样的：

　　三角形的底部，是时代的原因，同一批年轻人都处在同一个时代之下，面对同样的时代特征。当下的时代，是年轻人就业工作所属的共同外在环境。

　　三角形的中部，是企业的原因，因为企业本身造成的年轻人频繁辞职，也是不一而足的。如企业的制度、管理、文化等不符合年轻人对工作的期望。

　　三角形的顶部，是个人的原因，个人的原因造成的频繁辞职，各有各的原因，显得更加的个性化与具体化。干的不爽就辞职的年轻人比比皆是。

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