为什么工作做的越多，领导还是不喜欢?

　　【导读】为什么工作做的越多，领导还是不喜欢?相信大家对此问题都有所疑问，现在辽宁人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　员工被迫多干活：职场挡箭牌的苦闷

　　职场中，有部分领导对于工作并没有规划且无责任心，将员工作为新业务模块的试水员，当在新业务模块的工作中一旦出现问题，领导则会找一个祭旗的，作为应付的说法，而这位多干活的员工则是祭旗的。

　　锦囊君解答：领导出了错就将错推脱给员工，拉一个垫背的给自己背锅。多干并没有错，但你的领导缺乏职场素质。

　　自愿多干活：欲戴王冠必承其重

　　除了领导缺乏规划外，还有一则原因出自员工自身——玻璃心。领导在办公室内训斥道：“你怎么做的事?”而员工在暗自默念道：“我帮你多做事，我还错了?”员工主动领活儿却无法达标，心生怨念：“多干你就应该感谢我，我没有功劳也有苦劳。”

　　锦囊君解答：当能力顶不上不上KPI，那在领导眼里，员工的自揽多活儿实则是在添乱，自讨没趣。而在员工心生怨念后，滋生了“多干多错，少干少错”的观念。

　　什么情况下“多干才是多对的”?

　　只有有与之相匹配的工作能力去身兼重任后，才是邀功表现的好机会。

　　如果被迫接活后发现难以达标完成，请及时与领导沟通，说明工作量和工作难度，并向其争取帮手以及资源;而当主动承接额外的工作量时，请三思：这个工作任务的难度和风险以及领导对此的要求，权衡之后再决定要不要干。

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